面试时，很多面试官喜欢问求职者关于职业规划的问题，这让不少求职者总是一头雾水，尤其是对刚刚毕业的大学生。今天，千锋沈阳校区老师就来跟大家聊聊面试官问你三到五年内的职业规划，究竟是想了解什么?
一般来说，面试官提问职业规划的真实意图就是考察求职者是否对自身有一个清晰的定位，考察求职者对应聘岗位的了解程度。同时，想间接了解求职者对公司的了解程度，是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
面试技巧
了解清楚面试官的意图之后，我们可以结合以上几点，展开回答：
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节。首先，明确自己适合做什么;其次，告诉面试官你擅长做什么;最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
这个问题可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标(1-2年，清晰明确、切合实际)、中期目标(3-5年，有所创新)、长期目标(5年以上，具有挑战性)。
总之，职业规划一定要遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。因为职业规划不是规划升职加薪，而是应该更多地规划专业技能方面的提升，尽量着重表现自己内在的积累与成长，这样才能给面试官留下更好的印象。
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