求职者应聘时经常会碰到面试官问及离职原因，这个问题回答得不妥可能就随时被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让面试官们接受呢?千锋沈阳校区老师告诉你。
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中学到了很多东西，但是我希望在这个领域更好地发展下去，去拓展新的未来，去挑战自我。另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。
2、个人原因
个人原因可以包括家中临时有事，突然中断工作，家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班，身体原因(包括生病、怀孕等)中断工作，继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。个人原因作为离职原因，是比较让面试官接受的，但在描述时也要合情合理，不要让面试官认为那是压根就没发生的事。
3、原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。总之，将原因归结为公司客观情况变化，导致自己离职，职业要重新规划会好一些。
4、待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人实际的离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。
不可否认，初入职场，我们都曾迷茫过，但是，随着时间的推移，大多数人渐渐已经能够独当一面。如果你对IT行业感兴趣，那么，快来千锋沈阳校区吧，这里有专业的就业老师会定期为学员上职业素养课，提高学员的综合实力，助你打开职场大门。
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