求职的人总是希望自己的表现能比之前来得更稳健，务必找到更符合心中理想的工作。但是，求职面试的过程，往往让人紧张，即使认真准备，也难以保证在面试官前，从容完美地交流。更担心面试官出人意料的问题，让人无法妥善应对，事后对自己的表现懊恼不已。那么该如何提高面试的通过率呢?千锋沈阳校区老师认为“第一印象”是人际建立的重要开端，甚至能影响面试结果。
职场上的面试，其实并不具备任何科学流程，即便是经验丰富而高明的面试官，也未必能保证从面试中一定可以为自己与组织找到理想的人才。为什么呢?因为我们每一个人在人际关系的建立与经营上，都难免高度地被个人的“成见”所束缚。那么，对一个人的“成见”，又是如何产生的呢?
“成见”，基本上是由对一个人的“第一印象”引出的，在每次互动过程中，逐渐积累或是调整，确认下来的观点。人与人之间，都相互存有成见，我们依靠这些印象的累积，形成对彼此的看法，也依循这些看法，作为处理彼此互动与进退应对的参考准则。由此可见，“第一印象”对人际关系的影响力。
多数人认同“人不可貌相”，中国人的古老智慧也早有“日久见人心”的明训。然而，矛盾的是，在一场短时间的面试里，聘雇人才的机构却需要仰赖面试官的识人经验、互动技巧，甚至直觉决定求职者是否合格。
所以，面试时能够与面试官眼神坚定交会的求职者，一般被认为比较能专注，自信心比较强。表达清晰稳定、结构层次分明的人，被认为比较能干、有见识。服装合身得体的人，给人以领导特质或发展潜力的印象。
千锋沈阳老师建议求职者尽量做足准备，了解求职公司的大致状况、关注最近的媒体报道，也可以侧面打听面试官的职衔或是大名，以降低面试的不确定性。
准备两三个有价值的问题，有经验的面试官会给求职者提问时间，若是你没有好的提问，将是很大的扣分项。但是，提问时要避免卖弄高明，比如问公司最近的官司、媒体的负面评论，毕竟，你尚未入职，对公司的实际情况不宜随外界人云亦云、说三道四，还是专注在自己争取的职位与未来发展方面较为妥当。
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