简历是求职者的敲门砖，在求职过程中，好的简历往往是获得面试机会的重要途径。今天，千锋沈阳校区老师就来教您怎样写简历更容易被HR筛选中，希望对求职者有所帮助。

　　一、给简历打上应聘公司的logo

　　虽说HR最重视的是求职者的经验和应聘岗位匹配，简历的设计感并不是首要关注内容，但是一份用心排版且美观的简历，肯定会比普通简历更吸引HR的眼球。如果想简历美观，可以套用精美的简历模板。如果想简历既美观还能获得加分，可以把简历加上应聘公司的logo。

　　求职者在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。HR每天看到的简历数量很多，但会把应聘公司logo放到简历里的，一定不会太多。如果你用心去做的简历，一定会让HR感受到你的诚意。

　　二、复制岗位描述进简历，重新组织语言

　　求职者一定要牢记招聘信息中的岗位描述，把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验从文字表达到成果展示都尽量多地向岗位描述靠拢。

　　为什么要这么做呢?因为HR会搜索简历中的关键词，应聘岗位最核心的关键词肯定会在岗位描述里，复制进去重新组织语言就可以让你的简历具备丰富的关键词，在HR搜索中就会更容易脱颖而出。

　　三、设置精准的、尽可能多的关键词

　　前面已经提到HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。因此，求职者在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。

　　比如，你应聘设计类实习生，那在简历中要写上“熟练掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用设计工具”，这样可以保证在HR搜索多个关键词时都能被搜到。

　　四、多写与岗位相关的内容或有竞争力的内容

　　按照写作的倒金字塔结构，简历也要按照先重要后次要的顺序来写。具体的原则是：

　　1.与岗位相关的内容多写，无关的不写。

　　比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工，做过兼职服务员，这个经历跟应聘岗位无关，可以不用写上去。

　　2.说明自己竞争力的内容，多写，反之，少写或不写。

　　很多求职者会把自己的专业课写在简历里，其实完全没有必要，这不是HR考核的关注点。除非这个专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力，否则没必要写。

　　3.说明自己独一无二特性的内容，可以适当写。

　　求职者在简历中写一些人无我有、独一无二的有趣内容，也可能吸引HR的注意，给自己加分。大家想想看，HR一天要看数百封简历，如果偶尔看到一点有趣的内容，可以作为她繁重日常工作中的一点调剂，她肯定愿意多看两眼。

　　总结，HR筛简历其实主要是看你简历的关键词是否和用人标准匹配，关键词主要从3方面抓取：个人技能(即掌握的技术)、项目经历、实习经历等，HR筛简历最重视内容表达的是否清楚，所以，技术类的简历排版清晰明了即可。