职场中，不存在十分完美的面试。当求职者与HR交流互动时，相信没有人会希望把它搞砸。面试中难免会出现错误，而能够避免的办法就是去了解它们。这样不但能为即将到来的面试进行准备，还能从错误中汲取经验教训。
今天，千锋沈阳校区就业老师梳理了一些求职者们在面试中较常见的错误，希望可以帮到大家获得新的机会。
简历夸大或数据不实
简历的真实是不可忽视的重中之重。很多求职者在写简历的时候，恨不得把自己的优点都写上。这样的做法固然可以让简历出彩，但是也有可能会涉及到自己的诚信问题。一旦疏忽，被HR发现纰漏，就会被永远列入黑名单。没有相关经验不要紧，但千万别刻意隐瞒，否则有时候反而会弄巧成拙。
回答问题像“挤牙膏”
有些求职者在面试时惜字如金，回答问题就像是在“挤牙膏”，问一句答一句，而且不能把自己的行业经历、工作经验、自我优势做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，或者其本来就是一个少言寡语的人。但是，不管如何，这都会给面试官留下一个沟通能力弱、心理素质差的印象。这样一来，可能就会跟offer无缘了。
提问问题只问薪资和福利
很多HR在面试结束前都会问求职者：“你有什么问题要问我”?这其实是给求职者了解公司的重要机会。公司的薪资待遇以及福利等问题毫无疑问是大家最关心的。但并不适合在“最后一问”中提出。若岗位薪资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。若工资随个人表现而定，那在初次面试中早早就提出薪资要求，可能会失去先机。就公司本身而言，招聘员工工作是为了发展，你还没有为公司创造出价值，又怎么能先谈报酬呢?
总之，“细节决定成败，态度决定一切”，很多时候面试能否成功可能就藏在这些小细节里，希望这些技巧可以帮助求职者在面试中加分，斩获高薪offer。
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